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Ingredientes de la motivación
¿Sabes en qué consiste exactamente estar motivado?
 

Se habla mucho de cómo motivar a los empleados, pero… ¿Sabes en qué consiste exactamente estar motivado? Los expertos han identificado tres elementos que están presentes en los trabajadores que realmente tienen motivación. ¡Averigua cuáles son!<

El sueldo, las condiciones laborales, un buen horario, el reconocimiento de sus responsables… Son factores que suelen citarse como fundamentales para tener una plantilla motivada en tu empresa. Pero la realidad es que la motivación no depende únicamente de estos elementos externos (aunque también ayudan). Se trata de un sentimiento más profundo, que surge en el interior de cada empleado y se fundamenta en los tres aspectos que verás a continuación.

La identidad profesional
Se trata del nivel de implicación y compromiso que los empleados experimentan hacia tu empresa. Cuando mayor es su identificación con el negocio y la tarea que realizan, más dispuestos se muestran a realizar sacrificios como quedarse horas extra en la oficina o acabar una tarea urgente el fin de semana desde su casa. Para lograr esta motivación, es necesario que obtengan de tu empresa una recompensa emocional proporcional a todos estos esfuerzos.

La perspicacia profesional
Consiste en la capacidad de tus trabajadores para fijarse sus propios objetivos motivadores, desarrollar sus habilidades y actualizar sus conocimientos antes de que queden obsoletos, sin necesidad de que les estés presionando constantemente para ello. En gran medida, esta perspicacia forma parte de la personalidad y la formación de cada empleado, pero también puedes fomentarla ofreciendo un entorno laboral flexible que permita una cierta autonomía.

La resistencia profesional
Es la capacidad que cada empleado tiene para soportar los problemas que rodean a su trabajo. Permite gestionar el estrés, adaptarse a las situaciones de incertidumbre y seguir estando motivado incluso en las situaciones de mayor tensión. De nuevo, es una habilidad que puedes ayudar a potenciar en tu equipo si te esfuerzas por mantener un entorno laboral agradable, establecer una comunicación fluida y apoyarles en los momentos en que más les haga falta.


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