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Cómo premiar a los mejores
Trabajo y recompensa por objetivos conseguidos
 

Si quieres que tu negocio mejore de forma continua, asegúrate de recompensar a los empleados más productivos o creativos. No se trata sólo de dinero, a menudo es mucho más importante darles el reconocimiento que merecen. Aquí tienes algunas propuestas.

Lo primero que debes tener en cuenta a la hora de premiar a los empleados es que la mayor recompensa es ver reconocidos sus méritos. Por lo tanto, asegúrate de felicitar públicamente al empleado que destaque por algo y envíale una nota de felicitación, flores, una botella de vino, una cesta, bombones, etc. Otras formas de agradecimiento son mandar un comunicado a la plantilla, publicar una noticia en el boletín interno o colgar una nota en el tablón de anuncios.

También existen empresas que nombran a un Empleado del Mes o del Año, lo cual puede resultar motivador si está bien planteado. Sin embargo, debes tener en cuenta que algunas personas se sienten incómodas con este tipo de distinciones y prefieren algo más discreto.

Incentivos “low cost”
Al margen de todo esto, es justo que los empleados que destacan reciban una recompensa adicional a estos reconocimientos. Lo más habitual es un bonus económico, pero también te puedes plantear un premio en especies. Los viajes a lugares exóticos están bastante vistos, pero existen otras opciones como por ejemplo un fin de semana en un balneario, una invitación a un restaurante de categoría, entradas para un concierto o un estreno de cine, etc.

Cuando los recursos de la empresa son limitados y no permiten este tipo de dispendios, puedes recurrir a otras posibilidades más asequibles e igual de motivadoras. Por ejemplo, concede unos días especiales de vacaciones al empleado que destaque, invítale a cenar con el presidente de la empresa, ofrécele una plaza de aparcamiento preferente, un despacho, etc.

Por último, no olvides tener en cuenta a los empleados que han destacado en alguna faceta a la hora de decidir ascensos, nombrar cargos de responsabilidad o poner en marcha nuevas líneas de negocio. Tener la oportunidad de progresar profesionalmente es la mayor motivación.


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