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La acogida de los nuevos empleados
¿Recuerdas cómo te sentiste el primer día en tu actual empresa?
 

¿Recuerdas cómo te sentiste el primer día en tu actual empresa? Si ahora eres tú quien te ocupas de dar la bienvenida a los nuevos fichajes, no olvides tener en cuenta los siguientes pasos para facilitar su incorporación. ¡Seguro que lo hubieras agradecido!

El primer día de un empleado en su nuevo trabajo debe empezar con una reunión de orientación. Salúdale, explícale cómo se va a desarrollar la jornada, exponle brevemente la historia de la empresa, comenta la descripción de su puesto de trabajo, etc. Es recomendable que tengas preparados todos los contratos, acuerdos de confidencialidad y demás papeleo.

A continuación, hazle una visita guiada por las instalaciones de la empresa. Es importante que pueda verlo todo para hacerse una idea del sitio en el que va a trabajar, no sólo su puesto o departamento. Aprovecha el paseo para explicarle los detalles prácticos como horarios de entrada y salida, máquina de fichar, tarjetas de acceso, dónde puede comer y descansar, etc.

Durante la visita tendrá ocasión de ver y saludar a los demás empleados. Si la empresa es grande, no es necesario presentarle personalmente a cada trabajador. Cuando lleve media docena de salutaciones, ya no recordará los nombres y además resulta algo violento. Deja las presentaciones detalladas para las personas con las que colaborará más estrechamente.

Una vez terminada la visita, llévale a su puesto de trabajo, enséñale dónde está todo lo que necesitará para trabajar y déjale un rato para familiarizarse con el espacio. Lo ideal es entregarle un manual de acogida donde se plasme por escrito todo lo que habéis hablado, y darle tiempo para leerlo en profundidad y plantear las dudas o cuestiones que no estén claras.

La jornada puede incluir además una comida o actividad con sus nuevos compañeros, algo sencillo pero que le dé ocasión de relacionarse con ellos distendidamente y empezar a conocerse mejor. Por la tarde, una vez esté todo claro, es el momento de poner al nuevo empleado al día de los temas pendientes de su puesto para que pueda empezar… ¡a trabajar!


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