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Contratar a amigos y familiares
¿Es buena idea contratar a amigos y familiares para tu empresa?
 

¿Es buena idea contratar a amigos y familiares para tu empresa? Repasamos las ventajas y desventajas que supone esta práctica. Resulta habitual en las pequeñas y medianas empresas que empiezan, aunque no siempre sale como esperas. ¡Tú decides!

En España existen más de dos millones de empresas familiares que generan el 75% del empleo, según las Cámaras de Comercio. Por lo tanto, trabajar con la familia es algo muy frecuente, así como incorporar a amigos o conocidos. No en vano, más del 80% de los puestos de trabajo se cubren mediante los contactos personales, sin realizar procesos de selección.

Sin embargo, esta práctica tan habitual tiene aspectos positivos y negativos que debes valorar:

Ventajas

-Te rodeas de personas que conoces y en las que puedes confiar.
-Acelera la adaptación al puesto y reduce la curva de aprendizaje.
-Son más comprensivos cuando hay que adoptar medidas impopulares.
-Obtienes información directa y sincera sobre el ambiente laboral.

Desventajas

-Los problemas laborales derivan rápidamente al plano personal.
-Es difícil imponer el respeto y la disciplina que a veces hacen falta.
-Pueden producirse conflictos de intereses entre trabajo y familia/amigos.
-El resto de los empleados pueden sentir que favoreces a tus conocidos.

Para evitar que te acabes arrepintiendo de haber contratado a un familiar o amigo, los expertos en recursos humanos recomiendan seguir varios consejos. En primer lugar, verifica que el perfil del candidato se ajusta a lo que estás buscando, o al menos que tendrá la capacidad de formarse/reciclarse para hacer ese trabajo. En segundo lugar, sométele al mismo proceso de selección que al resto de candidatos de modo que no reciba trato de favor ante los demás.

A la hora de tomar la decisión final, deja de lado los sentimientos y elige al mejor candidato basándote en razones objetivas. Y si finalmente un familiar o amigo se incorpora a tu empresa, define desde el principio dónde acaba la confianza y empieza el trabajo, trátale como a los otros y procura no llevar el trabajo más allá de las puertas del negocio. ¡Ambos lo agradeceréis!


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