Está claro que, hoy en día, la formación es una actividad indispensable en cualquier empresa. Sin embargo… ¿conoces los distintos tipos de formación que puedes emplear en tu negocio? ¿Sabrías elegir el más adecuado para cada necesidad? Repasémoslos.

Formación presencial: sigue siendo el sistema más usado en las empresas y consiste en que alguien de la compañía o un formador externo imparte clases sobre una materia determinada a los empleados. Es especialmente adecuada para conceptos teóricos, nuevos productos, etc.

Formación a distancia: los materiales de formación son preparados por alguien externo a la empresa (por ejemplo la sede central o un formador externo) y se remiten por correo, e-mail, etc. a los alumnos. Es recomendable para organizaciones con estructuras muy dispersas.

Formación online: el e-learning utiliza la informática e Internet para impartir formaciones más interactivas. Esto permite convertir una materia teórica en algo mucho más práctico mediante ejercicios, feedback, ilustraciones, vídeos, etc. Cada vez más sustituye a las dos anteriores.

Formación en el puesto de trabajo: se trata de enseñar mediante la práctica, realizando las tareas en un escenario real bajo la supervisión de alguien que tiene más experiencia. Es muy útil para los procedimientos complejos, pero a menudo se requiere un poco de teoría previa.

Formación externa: en este caso, la formación se realiza fuera de las instalaciones de la empresa, en centros especializados o mediante actividades de exterior. Resulta necesaria en aquellas materias para las cuales no dispones de los recursos o los formadores necesarios.

Autoformación: es el aprendizaje que realizan los empleados por su cuenta y que puede llegar a tener un peso muy importante. Para fomentarlo, pon a su disposición libros, revistas, documentos técnicos, vídeos, etc. que puedan consultar para ampliar sus conocimientos.

Formación informal: se produce de forma espontánea entre los empleados de la empresa; por ejemplo cuando uno de ellos decide enseñar a otros a usar una herramienta determinada. Es deseable que exista, pero no debe tratarse del único medio de formación en tu empresa.